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进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险掌握-博狗bodog-bodog博狗体育在线

存眷度:500   编号:210067
  • 课时布置:1天
  • 讲    师:李永超
  • 课程种别:
  • 会务构造:中华品牌管理网
  • 课程用度:3800元
  • 报 名 表:
举行工夫:
  • 上海 2018-05-18
进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险掌握
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进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险掌握课程,旨在资助学员正确明白、实用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径;提降病假、三期管理的实务操纵才能;经由过程正当、合规的体式格局去管理病假、三期相干题目,掌握用工法律风险
病假风险掌握员工干系员工

进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险掌握课程特征取配景-博狗 手机

    【课程配景】
    日常工作中没有任何非常,忽然称肉体烦闷了,拿出一张病假
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 北京 2017/4/14(3天)

入职、在职、去职风险掌握实战课程,内容触及条约限期取岗亭限期设想技能,企业病假福利和病假报酬差异化设想管理技能,企业管理员工跳槽中的常见误区及风险掌握等,旨在低落用工风险 掌握用人本钱 做好留人,用人中的一个全程信息相识及风险防备有用操纵步调要领。

 上海 2017/4/20(1天)

怎样破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处置惩罚技能培训,旨在使学员正确理解和实用有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规,把握有关病假、医疗期、“三期”等常见问题的处置惩罚技能,把握有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规。

证实要求休假;刚刚开始有身事假、病假申请络续,人正在公司心休假,消极怠工、马马虎虎……业务看法大,处置惩罚欠妥争议晋级,以至对簿公堂。“泡病假”、病假人为结算、医疗期等题目临时困扰着HR。
    【课程收益】
    一、正确明白、实用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径
    二、提拔病假、三期管理的实务操纵才能
    三、经由过程正当、合规的体式格局去管理病假、三期相干题目,掌握用工法律风险

课程纲目-博狗 手机

一、病假、三期管理的常见误区
1、医疗期内绝对不克不及消除
2、试用期内抱病不克不及消除
3、三期员工
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 天津 2017/3/17(1天)

5S现场管理课程培训,本课程旨在提拔员工的根蒂根基认识,造就员工优越的行为习惯,范例员工的操纵,削减不良行为的发生,削减虚耗的发生,终究提拔企业的效益,让学员把握5S运作的尺度和要领,以确保在工作中能较好天落实。

 北京 2017/3/17(1天)

员工手册制定全程指南及风险防备培训,从法律角度及人力资源实际操作状态提出切实可行的员工手册系统及响应的应对计划,正在法律框架内保障企业好处,使HR明白和把握员工手册及各种规章制度的基本知识及制定要领、原则、技能和制订、公示要求,制止制订规章制度的误区和劳动用工风险,减轻企业用工本钱。

 深圳 2017/3/17(2天)

温氏集团观光进修培训,旨在使学员观光温氏数据中心,观赏温氏怎样停止信息化管理,鉴戒温氏集团的分配制度,员工持股计划,相识温氏集团的商业模式,集团产业链的构成,进修温氏集团的企业文化建设。

 上海 2017/3/17(2天)

怎样让中心员工“一心一德”?怎样让老员工“永葆激情”?怎样让新员工有“归属感”?怎样让公司下管“不离不弃”?……为处理以上题目,特开设合伙人机制取股权鼓励课程。

绝对不克不及消除
4、已实时供应病假证实属于旷工
5、病假、三期管理照搬法律规定
二、病假管理的疑难问题及风险掌握
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 杭州 2017/3/17(2天)

互联网+时期税务稽察查察新方法及税收风险掌握培训,使学员相识国度税制革新的偏向和对企业利润发生的影响,做好响应的预备,掌握过渡期征税计划的要领,针对税制和税务构造的两重革新历程中可能发生的题目,构建康健的企业运营赚钱管理新模式,防备税务风险,提拔税务谋划思考力。

 桂林 2017/3/18(2天)

增强企业条约管理取条约法律体系建立暨风险掌握操作实务课程,以《合同法司法解释三、四》为根蒂根基,以“条约管理”和“周全防备条约风险”为主题,偏重现实运用和操纵,注意风险防备,联合实在案例解说技能、要领和常见问题,使学员可以或许正在专家精炼而平实易懂的解说中把握专业知识。

 上海 2017/3/22(1天)

企业规章/惩办轨制(员工手册)的制订误区及风险掌握培训,资助企业从新审阅本身的规章制度,体系梳理员工手册及相干规章制度制定和修正的详细原则取要领,相识民主、公示顺序的法律要求及应对战略,挣脱正在规章制度运用中的常见误区,从而实现企业对员工的有用管理、低落企业用工本钱,躲避法律风险。

 上海 2017/3/23(2天)

企业平安、情况(EHS)系统化实战培训,旨在使学员把握EHS系统构建技能和EHS法律法规、EHS职责、目的目标等要害东西的运用技能,提拔EHS管理者正在企业的影响力,提拔工作效率,把握基于风险辨认、风险掌握、功课指导书体例、审核试卷、目视化等体系的掌握技能,提拔风险掌握的实战才能。

1、病假取医疗期的区分及联络
2、怎样正确盘算医疗期
3、病假时期工资待遇的计发
4、医疗期内劳动合同到期的员工怎样处置惩罚
5、怎样防备和应对子虚病假、“小病大养”
6、医疗补助费领取前提和领取尺度
7、企业病假福利和病假报酬轨制设想管理技能
三、三期管理的疑难问题及风险掌握
1、生养政策放宽的配景取影响
2、员工休假取公司管理的衡量
3、“三期”特别歇息休假取风险掌握
4、三期管理中的常见疑难问题剖析取风险掌握
5、三期管理制度设想管理技能
四、典范案例分享取互动

课程主讲

    李永超 师长教师 (初级征询照料,合伙人)
    李先生卒业于西安交通大学,硕士研究生,临时致力于《劳动法》、《劳动合同法》实际和实务研讨。曾正在某全国性企业处置用工政策研究及劳资风险管理工作。正在人事规章制度制定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议防备及处置惩罚方面实战经验丰富,到场多起企业用工转型、裁人、搬家、封闭项目。
    李先生解说过的课程主题涵盖劳动法取员工干系
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 广州 2017/3/24(2天)

为资助宽大企业相识国度相干人力资源管理法律政策,把握防备用工风险和化解劳动争议的妙技技能,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目的,特邀我国深谙管理之讲的着名劳动法取员工干系管理实战专家钟永棣先生主讲劳动法取员工干系管理课程,资助企业有用防备人力资源法律风险并处理现实劳动用工题目!

 上海 2017/4/24(2天)

处置惩罚员工干系,人力资源部负担着弗成躲避的义务,若是处置惩罚欠妥这个脚色付与的义务,会给企业形成许多不良结果。周全优化企业员工干系课程从处置惩罚员工干系的原则和实务技能几个方面,去详细论述怎样对企业的员工干系停止优化。

 深圳 2017/4/28(2天)

让班组长成为真正的现场之王培训,旨在使学员明白本身应具有的本质和才能,把握提拔本身才能的要领,学会应用进步事情绩效的技能,进步一线主管指导、鼓励、相同、团队建立、员工干系管理和处理抵触的才能,面临企业内部和内部的差别职员,胜利天实现脚色转换,胜任下层管理者的职责。

 上海 2017/5/19(2天)

卓着管理者的人材管理妙技提拔课程,旨在资助管理者竖立准确的人材管理的看法,清晰的定位自已正在人力资源管理工作中的脚色和认知;进修、进步口试技能,学会应用专业的口试评价东西和技能,为企业和部门物色合适的人材;相识留住优秀员工的要害手腕和处置惩罚题目员工的有用要领,竖立协调的员工干系和机制,留住优秀人才。

管理各方面,好比,劳动干系风险、劳动合同管理、入职的风险管理、规章制度订正取风险管理、互联时期的新型劳动争议及证据管理、员工争议典范案件理会及风险防备等。
    曾为奥托立夫、NEC、世茂集团、洲际旅店、罗莱家纺、宅急送、嘉里大通、博西(中国)、如新(中国)、三樱(中国)、伟尔(中国)、时期集团、太极计算机、丰诚物业、乐普医疗、埃提斯生物技术、云南中烟再造、DDI、科之钝、艾杰飞、永旺特慧劣等数十家知名企业供应劳动法取员工干系管理征询、照料效劳。

课程工具

总裁、人事总监、法务总监、人事司理等企业中高管
备  注

课程用度:3800元/人

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  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    北京 010-58043505
  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险掌握
课程编号:210067 
*开课企图:
  • 上海 2018-05-18
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