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取新生代共舞—90后员工管理-博狗扑克-亚洲最佳线上博狗

存眷度:500   编号:204388
  • 课时布置:2天
  • 讲    师:刘荣
  • 课程种别:
  • 会务构造:中华品牌管理网
  • 课程用度:2800元 ()
  • 报 名 表:
举行工夫:
  • 东莞 2017-12-29
取新生代共舞—90后员工管理
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取新生代共舞—90后员工管理课程,旨在资助学员把握新生代员工的品德特质取价值观,相识他们的头脑泉源;相识新生代员工广泛职场行动特性,正在管理中做到对症下药;站正在新生代员工的角度,有用改进管理者的心态和管理体式格局;有用把握管理新生代员工的鼓励步伐相同技能管理体式格局
新生代90后员工管理员工

取新生代共舞—90后员工管理课程特征取配景-www.20170088.com

课程配景►

为何员工
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 北京 2016-4-7(1天)

单元到底该如何来订正员工手册、规章制度?什么样的员工手册、规章制度才是对单元有益的?各种规章制度常见的题目有哪些?该怎样调解?……员工手册订正取劳动争议防备课程,期望可以或许尽最大能够资助企业清除死角,真正处理员工手册、规章制度订正的有关题目。

 南昌 2016-4-7(2天)

团队凝聚力取实行力培训,使企业文化越发不得人心,强化参训者的忠诚度凝聚力,消弭部门的个人主义,强化和谐认识,进步事情绩效,鼓励员工的士气更高、自立性更强、事情干系越发和谐,极大天增长、强化学员的团队协作妙技,提拔员工素质。

 无锡 2016-4-7(2天)

一线主管才能提拔课程培训,旨在使学员周全把握一样平常管理工作的内容和要点,知足企业发展的要求,把握教诲培训妙技,增强手下造就,稳固团队建立,进修职业生涯规划,周全提拔本身的职业素养,把握有用相同和员工鼓励手艺的要点,提拔班组人际关系和实行力。

 姑苏 2016-4-7(1天)

员工归属感建立课程培训,内容触及探究我人生中的脚色,认知自我的代价,快速竖立自我代价等,旨在使学员相识新员工正在企业中的角色定位、竖立归属感,资助新员工竖立准确的价值观,资助新员工找到自我。

跳槽愈来愈频仍——对企业忠诚度低?
为何员工碰到题目就裸辞——常常会抛却?
为何员工愈来愈不听话——凡事自我作主?
为何员工不遵照规章制度——不想受束缚?
为何员工干事不投入——有钱的事就做?
为何员工抵触增加——自我又宣扬?
为何……?  由于,他们是新生代
相关内容导读“新生代”
 广州 2016-4-23(1天)

员工康乐管理课程,旨在资助学员相识90后的生长配景、行为习惯、心思特性、价值观念、事情情况、心智形式等特性,经由过程层层理会从本质上从新审阅正在这个特别社会环境下生长起来的新生力量,科学重视90后这一群体的上风和优势,改正一样平常管理中轻易泛起的管理误区,把握新生代员工最先辈和最有用的管理理念和管理工具,从而使得管来由“匹敌”走向“对话”,由“管人”到“管心”的转化。

 重庆 2016-4-27(2天)

怎样管理新生代员工课程将从员工的心思取需求动手,剖析新生代员工行动特性,把握现实有用的员工领导要领及面谈妙技技能,资助企业管理者成为员工绩效生长导师,提拔企业整体绩效。

 上海 2016-5-6(1天)

点亮新生代员工的性格颜色管理技能培训,资助学员相识正在新生代员工眼中的本身,进修视察剖析新生代部属的行动潜能,品德特质的行动形式剖析,赏识及擅用新生代员工特质,进步相同效力和新生代员工对企业之忠诚度,人际作风特质取行动形式考证。

 姑苏 2016-5-28(1天)

新生代相同取管理课程培训,内容触及60、70、80取90的时代背景及特性,管理者的自我认知,性格测试,目的杀青的领导东西GROW,资助员工改正错误的相同指导体式格局等,旨在使学员相识各岁数层员工的特性,进修资助90后员工竖立目的的要领;进修取员工竖立信托提拔指导力的要领。

课程收益►
把握新生代员工的品德特质取价值观,相识他们的头脑泉源;
相识新生代员工广泛职场行动特性,正在管理中做到对症下药;
站正在新生代员工的角度,有用改进管理者的心态和管理体式格局;
有用把握管理新生代员工的鼓励步伐、相同技能、管理体式格局。

课程纲目

模块一:“配景”生长史——新生代的生长配景

1、新生代生长的时代背景
2、新生代生长的社会配景
3、新生代生长的家庭配景
模块二:“三不雅”发展史——新生代的头脑特性
1、注意面前的价值观
2、多元辽阔的人生观
3、崇尚自在的世界观
模块三:“十二大”综合症——重生代职场显示
1、重生代职场的“三高”取“三低”
2、重生代职场的“三喜”取“三不喜”
模块四:取芳华对话——新生代的头脑需求
1、90后
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 临沂 2016-4-16(2天)

80、90后员工管理艺术课程,旨在资助学员晓得80/90后的心理特征;学会培养取指点80 90后员工;把握怎样鼓励取留住80 90后员工;可以或许挑选合适的指导作风停止权变情形管理。

 广州 2016-4-23(1天)

员工康乐管理课程,旨在资助学员相识90后的生长配景、行为习惯、心思特性、价值观念、事情情况、心智形式等特性,经由过程层层理会从本质上从新审阅正在这个特别社会环境下生长起来的新生力量,科学重视90后这一群体的上风和优势,改正一样平常管理中轻易泛起的管理误区,把握新生代员工最先辈和最有用的管理理念和管理工具,从而使得管来由“匹敌”走向“对话”,由“管人”到“管心”的转化。

 姑苏 2016-5-28(1天)

新生代相同取管理课程培训,内容触及60、70、80取90的时代背景及特性,管理者的自我认知,性格测试,目的杀青的领导东西GROW,资助员工改正错误的相同指导体式格局等,旨在使学员相识各岁数层员工的特性,进修资助90后员工竖立目的的要领;进修取员工竖立信托提拔指导力的要领。

 青岛 2016-5-28(2天)

企业效能提拔六大体系课程,旨在资助学员体系把握企业管理动力距道理,全面提高企业利润;周全把握功课分派取80/90后员工管理技能,化解事情抵触,提拔鼓励结果;进修设备管理四部直,进步装备运转率从而提拔现有功课产能取产品质量; 把握安全管理的要领和技能,进步员工安全意识、消弭现场隐患、根绝习惯性违章。

职场观察——不以钱途定前程,喜好比报酬更主要
2、新生代的心思需求——乐、舞、梦
3、新生代的职场需求——晋、利、润
模块五:新生代管理厘革  ——从掌握走向对话
案例指导:比年中国制造业90后大事件深度透视
1、开幕富士康周详掌握背后的心伤故事;
2、南海本田90后实习生大罢工之追踪;
3、佛山顺德家电企业90后砸厂门事宜。
※ 举动进修: 月薪6000元为什么留不住小鲜肉的心?
模块六:新生代管理厘革 ——从革新走向改进
1、伟创力——怎样发明99%新生代员工返园率?
2、新精英——如何用90后的头脑管理90后?
3、怎样引爆嗨点、把握痛楚点,征服“小线肉”?
※ 举动进修: 热情娱乐但事情不上心的90后“滑板青年”,怎样有用指导?
模块七:新生代管理——有用相同三轻功
1、硬化抵触——变硬着陆为软着陆
2、淡化威望——变嵬峨上为自乌族
3、强化界限——变潜规则为隐划定规矩
※ 举动进修:  如何用新生代的头脑管理新生代?
模块八:新生代员工管理
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 北京 2016-4-12(1天)

员工违纪(违规)行动处置惩罚取正当调查取证实务操纵培训,上百件违纪开除争议案例中选择出具有代表性的典范案例,剖析新司法解释配景下各种违纪行动的处置惩罚重点、调查取证和证据流动,为企业有用推动违纪员工管理供应针对性的战略和技能。

 广州 2016-4-14(1天)

周全二胎“女职工三期”、“泡病假”、“医疗期” 取15种法定假期管理中的疑难问题解决方案培训,为企业供应三期女职工、病假、告假轨制设想、争议防备和处置惩罚之策;上千例假期争议选择出具有代表性的典范案例,剖析新司法解释配景下各种告假行动的处置惩罚重点,从律师的角度教会单元怎样完美轨制、提拔一样平常管理的技能而且善用调查取证,为企业有用推动员工管理供应针对性的战略和技能。

 临沂 2016-4-16(2天)

80、90后员工管理艺术课程,旨在资助学员晓得80/90后的心理特征;学会培养取指点80 90后员工;把握怎样鼓励取留住80 90后员工;可以或许挑选合适的指导作风停止权变情形管理。

 上海 2016-4-20(1352天)

跨区域用工风险管控课程,将稀奇约请劳动法实务专家联合最新典范案例取您分享劳动争议相干疑难问题、热点问题的裁审口径转变和联合多个连锁运营的大型企业关于异地员工管理的经验教训分享,资助您提拔异地员工管理技能和躲避风险的才能。

——有用鼓励三神剑
1、富二代、书二代、创二代生长途径剖析
2、富二代、书二代、创二代相同技能指南
3、知名企业新生代管理的胜利案例大解密
 怎样妙用“授人以渔”鼓励富二代
‚ 怎样巧用“授人以毁”鼓励书二代
ƒ 怎样善用“授人以逢”鼓励创二代

课程主讲

    刘荣先生——实战新生代管理专家

    2014年“我是好讲师”竞赛天下100强讲师
    北京大学人力资源应用心理学专业研究生
    国度初级  
    浙江大学创业研究中心、创业学院特聘讲师
    金域磨练集团培训司理、金牌,具有十年以上培训管理经验
    实战履历►
    任职金域磨练集团时期,到场金域大学的筹建取计划,给20个子公司做企业文化和,给30多所高校做巡回演讲。
    善于范畴►
    《取新生代共舞》—互联时期新生代员工管理,访谈100多家企业,访谈2000多名新生代员工,采摘60多个案例,是现在新生代管理课程中案例最多、东西最齐的培训;
    《更好的本身,更好的将来》—新生代员工职场正能量培训,上百家,20多所高校培训。聚焦90后新生代,以心理学为根蒂根基,案例+东西+举动进修为讲授中心。
    精品课程►
    《取新生代共舞》——互联网时期的90后员工管理
    《更好的本身,更好的将来》——90后员工职本质培训
    曾效劳客户►
    制造行业:神龙汽车、格兰仕、虎彩印刷、漓泉啤酒、霍尼韦尔、佛山新明珠陶瓷、德赛电池、惠州美钝电子等;
    综合行业:南边航空、中国移动、浙江广电集团、南方电网、长沙电力、白云机场、金域磨练、南湖国旅等;
    地产行业:碧桂园、新世界地产、珠江地产等;
    互联网行业:58同城、赶集网、G2000等;
    媒体构造:《深圳晚报》企业家俱乐部、广州培训经理人俱乐部、顺德职业经理人俱乐部;
    大学院校:复旦大学、厦门大学、中国科技大、四川大学、郑州大学等20所院校。

课程工具-www.20170088.com

企业各级管理人员

备  注

课程用度:2800元/人(午饭学员自理)

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  • 报名传真:
  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    北京 010-58043505
  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
取新生代共舞—90后员工管理
课程编号:204388 
*开课企图:
  • 东莞 2017-12-29
*姓  名:
*性  别:  
*职务:
*部门:
*电话:
*手机:
传真:
*E-Mail:
*参加人数:
其他人员:
   
   
   
   
   
   
   
*单位名称:
通信地址:
备注:
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*考证码:
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