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某集团任职资历等级制度-35页-博狗手机版网站

花样:ppt   巨细:181k   种别:人力资源   上传:2014-11-04   积分:8   下载次数:23
标签:任职资历等级制度轨制
【材料简介】
第一章   总  则

第一条  主旨
        为进步****集团的科学化程度,强化内部的人材竞争机制,增进人力资源的公道开辟取应用,正在集团构造内部构建科学、公道的人力资源管理框架,理顺职位上品级次序,供应员工生长的跑道,为集团其他人力资源管理制度竖立范例的运作平台,特制定本轨制。

第二条  性子
       《任职资历等级制度》是人力资源管理制度体系的基础性文件,是集团从原有人事制度导入新的人力资源管理制度系统的切入点,它为人力资源规划取开辟、人事审核、提升、人为待遇等其他轨制的构架供应了根据。

第三条  任职资历
    任职资历是指负担职务(岗亭)的资历取才能,即员工负担某一职务或岗亭所必须具有的资历和才能。员工可否负担某一品级的职务(岗亭),取决于负担者本人的资历取才能。只要经由过程本轨制认定,负担者具有更高一级的任职资历,才气付与其响应更高一级的职务(岗亭)。

第四条  构成要素
    任职资历的重要构成要素包孕:
    1·职业道德;
    2·基本素质(基本知识、基本技能取体能);
    3·专业技能(专业知识、专业技能、履历取纯熟水平);
    4·职务实行才能(操纵取推动才能)。
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